prenehanje delovnega razmerja invalida
Sentenca
Delovno razmerje invalida III. kategorije lahko zakonito preneha pri delodajalcu, če ta nima ustreznega delovnega mesta, na katerega bi lahko invalida razporedil, in mu v skladu z zakonom zagotovi zaposlitev pri drugem delodajalcu. Pogoj za zakonitost takšnega prenehanja je aktivno sodelovanje z zavodom za zaposlovanje pri iskanju ustrezne zaposlitve, ki ustreza invalidovim preostalim delovnim zmožnostim in zdravstvenemu stanju (140. člen ZPIZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delovno razmerje pravilno prenehalo z iztekom odpovednega roka, ko je bila tožnica zmožna za delo za 4 ure dnevno, čeprav ni bila zmožna za delo za polni delovni čas.
VDSS sodba Pdp 168/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da prenehanje delovnega razmerja nastopi ob ugotovitvi zdravstvene zmožnosti, tudi če gre za zmožnost opravljanja dela s krajšim delovnim časom.
Sodba VIII Ips 277/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila izpolnjena zakonska podlaga za prenehanje razmerja, ker je tožena stranka delovnemu invalidu zagotovila sklenitev ustreznega delovnega razmerja pri drugem delodajalcu.
Sodba VIII Ips 94/2001 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odpoved delovnega razmerja zakonita, ker je delodajalec invalida III. kategorije uspešno razporedil na drugo ustrezno delovno mesto pri drugem delodajalcu v sodelovanju z zavodom za zaposlovanje.
VDSS sodba Pdp 842/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo navedbo delodajalca, da delavec invalid zaradi zamolčanja statusa invalida ob zaposlitvi ne uživa zakonskega varstva pred prenehanjem delovnega razmerja kot presežni delavec.
Sodba VIII Ips 127/98 — Vrhovno sodišče