prenehanje delovnega razmerja iz operativnih razlogov
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja zaradi nujnih operativnih razlogov predstavlja organizacijsko spremembo pri delodajalcu, ki vodi do statusa presežnega delavca. Takšne spremembe so lahko posledica prostovoljne odločitve delodajalca, nujnih ukrepov za sanacijo poslovanja, prilagajanja tržnim razmeram ali zunanjih ukrepov državnih organov, na katere delodajalec nima neposrednega vpliva. Bistveno je, da dejansko nastopi organizacijska sprememba, ki onemogoči nadaljnje delo delavca pri delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je kot operativni razlog za prenehanje delovnega razmerja priznalo ukinitev poslovne enote, ki je bila posledica prepovedi poslovanja zaradi neizpolnitve zahtev Banke Slovenije.
Sodba VIII Ips 33/2000 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da tožnik zoper novo ustanovljeno družbo ni vložil tožbe, zato v sporu zoper prejšnjega delodajalca ni mogoče presojati pravic v zvezi z novo družbo.
VDS sodba in sklep Pdp 71/95 — Višje delovno in socialno sodišče