prenehanje delovnega razmerja javnega uslužbenca zaradi obsodbe
Sentenca
Javnemu uslužbencu v policiji preneha delovno razmerje po samem zakonu, ko delodajalec na podlagi pravnomočne sodbe izda ugotovitveni sklep. Pogoj za zakonitost takšnega prenehanja je, da je bil uslužbenec pravnomočno obsojen za naklepno kaznivo dejanje, ki se preganja po uradni dolžnosti, in da mu je bila izrečena nepogojna zaporna kazen v trajanju več kot tri mesece (67. in 68. člen ZPol). Pravne posledice obsodbe ne nastanejo, če je bila izrečena pogojna obsodba ali če sodba še ni postala pravnomočna.
Iz posameznih sodb
-
Sklep o prenehanju delovnega razmerja je nezakonit, če delodajalec ne dokaže pravnomočnosti obsodilne sodbe ali če izrečena kazen (npr. delno pogojna) ne izpolnjuje zakonskih pogojev za prenehanje razmerja.
VDSS sodba Pdp 163/2010 — Višje delovno in socialno sodišče