prenehanje delovnega razmerja na pobudo delodajalca
Sentenca
Delovno razmerje na pobudo delodajalca lahko preneha le, če za to obstaja resen razlog, ki je povezan s sposobnostjo ali obnašanjem delavca oziroma z operativnimi potrebami podjetja (4. člen Konvencije MOD št. 158). Dokazno breme glede obstoja utemeljenega razloga za odpoved delovnega razmerja vselej nosi delodajalec (9. člen Konvencije MOD št. 158). Postopek prenehanja mora biti izveden v skladu z veljavnimi predpisi, delodajalec pa mora pri svoji odločitvi upoštevati vsa relevantna dejstva, ki so mu znana v trenutku odločanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne sme prekiniti delovnega razmerja tujcu zaradi poteka delovnega dovoljenja, če je bil z veljavnim dovoljenjem seznanjen še pred dokončno odjavo delavca iz delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 207/99 — Vrhovno sodišče