prenehanje delovnega razmerja ob prevzemu delavca
Sentenca
Če delavec v postopku prevzema pri drugem delodajalcu neupravičeno odkloni prehod, mu delovno razmerje ne preneha avtomatično na podlagi sklepa o prehodu. Delodajalec mora v takem primeru izdati pisni sklep o prenehanju delovnega razmerja na podlagi zakonsko določenih razlogov za prenehanje delovnega razmerja, ki mora biti izdan v predpisanem roku po dokončnosti sklepa o prehodu (100. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da odklonitev prehoda k drugemu delodajalcu zahteva formalno proceduro prenehanja delovnega razmerja s strani delodajalca, ne glede na obstoj sklepa o prehodu.
VDSS sodba Pdp 54/2001 — Višje delovno in socialno sodišče