prenehanje delovnega razmerja po samem zakonu
Sentenca
Če zakon določa prenehanje delovnega razmerja ob izpolnitvi določenega pogoja (npr. nepridobitev zahtevane izobrazbe v zakonskem roku), delovno razmerje preneha po samem zakonu (ex lege) z iztekom tega roka. V takšnem primeru je delovno razmerje po svoji pravni naravi časovno omejeno, zato ima pisni akt delodajalca o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zgolj deklaratorno in ne konstitutivno naravo. Za prenehanje delovnega razmerja na tej podlagi ni treba izvesti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi po določbah delovnopravne zakonodaje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavcem, ki v sedemletnem prehodnem obdobju po uveljavitvi ZVrt niso pridobili ustrezne izobrazbe za pomočnika vzgojitelja, delovno razmerje preneha po samem zakonu.
Sodba VIII Ips 262/2004 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo ustavnost interpretacije, po kateri bi delodajalec moral delavcu izplačevati plačo do pravnomočnosti sodbe v primeru, ko je delavcu opravljanje dela prepovedano že po samem zakonu.
-
Sodišče je presojalo nesorazmernost posega v lastninsko pravico delodajalca v primeru, ko delavec zaradi zakonske prepovedi ni smel opravljati dela varnostnika, delodajalec pa zanj ni imel drugega dela.
-
V konkretnem primeru je šlo za delavca tujca, ki jima je bila z zakonom prepovedana nadaljnja zaposlitev na določenem delovnem mestu, sodišče pa je z določitvijo datuma prenehanja na dan pravnomočnosti sodbe neutemeljeno podaljšalo obveznosti delodajalca.