prenehanje delovnega razmerja po ZUJF
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja javnega uslužbenca na podlagi interventnih določb ZUJF je dopustno le ob striktnem upoštevanju postopkovnih rokov. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi šele po izteku dveh mesecev od dneva, ko je javni uslužbenec izpolnil pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine, pri čemer mora sklep o prenehanju izdati prvi delovni dan po izteku tega dvomesečnega roka. Vsakršna izdaja sklepa pred iztekom navedenega zakonskega roka predstavlja nezakonit poseg v delovno razmerje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan uporabiti instituta odpovedi iz poslovnih razlogov (z višjo odpravnino), če so izpolnjeni zakonski pogoji za prenehanje delovnega razmerja po 246. členu ZUJF zaradi izpolnitve pogojev za starostno upokojitev.
VDSS sodba Pdp 1425/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je sklep o prenehanju delovnega razmerja nezakonit, ker je delodajalec odločil o prenehanju pred iztekom dvomesečnega roka od izpolnitve pogojev za starostno pokojnino.
VDSS sodba Pdp 1216/2013 — Višje delovno in socialno sodišče