prenehanje delovnega razmerja poslovodne osebe
Sentenca
Razrešitev poslovodne osebe (direktorja) s funkcije predstavlja prenehanje korporacijskega razmerja, vendar avtomatično ne pomeni tudi prenehanja delovnega razmerja. Delovno razmerje poslovodne osebe je samostojno pravno razmerje, ki lahko preneha le na podlagi zakonsko določenih načinov iz delovnopravne zakonodaje (77. člen ZDR-1). Posebni predpisi, ki urejajo imenovanje in razrešitev poslovodne osebe (npr. ZSV), ne urejajo avtomatičnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi, če tega izrecno ne določajo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da razrešitev direktorja socialno varstvenega zavoda po 56. členu ZSV ne povzroči samodejnega prenehanja delovnega razmerja, zato je bila odjava iz socialnih zavarovanj na podlagi same razrešitve nezakonita.
VDSS Sodba in sklep Pdp 426/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bilo prenehanje delovnega razmerja zakonito, ker je bil direktor z odpoklicem seznanjen na dan sprejema sklepa, kar je bilo v skladu z določili njegove individualne pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 75/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je prenehanje delovnega razmerja po zavrnitvi ponujene zaposlitve zakonito, četudi je bil kasneje sklep o odpoklicu s funkcije predsednika uprave razglašen za ničnega, saj je sklep v trenutku odpovedi veljal.
VSRS Sodba VIII Ips 105/2018 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da odpoklic poslovodne osebe sam po sebi ne povzroči prenehanja delovnega razmerja, če takšna posledica ni bila vnaprej dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas.
VDSS sodba Pdp 611/2011 — Višje delovno in socialno sodišče