prenehanje delovnega razmerja poslovodnega organa
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja predčasno razrešenemu članu uprave oziroma poslovodnemu organu je delovnopravni institut in se presoja po določbah delovnopravne zakonodaje, ne glede na korporacijskopravno naravo razrešitve s funkcije. Razrešitev s funkcije po določbah Zakona o gospodarskih družbah (ZGD) predstavlja korporacijski akt, vendar pa prenehanje delovnega razmerja, ki sledi tej razrešitvi, zahteva spoštovanje delovnopravnih norm o varstvu delavca in postopku prenehanja pogodbe o zaposlitvi (13. člen ZTPDR, določbe ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da je prenehanje delovnega razmerja odpoklicanega člana uprave zgolj korporacijski pravni institut, in poudarilo njegovo delovnopravno naravo.
VDS sodba Pdp 1603/2002 — Višje delovno in socialno sodišče