prenehanje delovnega razmerja presežnega delavca
Sentenca
Odločitev organa upravljanja o prenehanju delovnega razmerja delavca zaradi nujnih operativnih razlogov oziroma statusa trajno presežnega delavca predstavlja meritorni, individualni pravni akt, s katerim se odloča o pravicah in obveznostih delavca. Pisni odpravek sklepa, ki ga v izvršitev takšne odločitve izda poslovodni organ delodajalca, ima zgolj procesni značaj in ne predstavlja samostojne vsebinske odločitve o prenehanju delovnega razmerja (35. in 36. člen ZDR-1990).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo naravo sklepa delavskega sveta in odločbe direktorja v postopku ugotavljanja presežnih delavcev po takrat veljavni zakonodaji.
Sodba VIII Ips 133/99 — Vrhovno sodišče