prenehanje delovnega razmerja pri prevzemu delavca
Sentenca
V primeru odklonitve ponujenega ustreznega dela pri drugem delodajalcu v postopku statusnega preoblikovanja delodajalca, delavcu delovno razmerje ne preneha z dnem dokončnosti sklepa, temveč šele po poteku 30-dnevnega odpovednega roka. Namen tega roka je zagotoviti delavcu ustrezno varstvo in čas za ureditev pravic iz delovnega razmerja pred dokončnim prenehanjem pravnega razmerja s prvotnim delodajalcem (100. člen ZDR-90).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila določitev datuma prenehanja delovnega razmerja z dokončnostjo sklepa o prevzemu nezakonita, saj zakon v primeru odklonitve dela zahteva upoštevanje 30-dnevnega roka.
Sodba VIII Ips 266/2006 — Vrhovno sodišče