prenehanje delovnega razmerja pri zasebnem delodajalcu
Sentenca
Pri zasebnem delodajalcu, ki je samostojni podjetnik posameznik, delovno razmerje delavca ex lege preneha z dnem, ko delodajalec dejansko preneha opravljati svojo dejavnost. V takšnem primeru reintegracijski zahtevek delavca ni utemeljen, saj delovno razmerje ne more obstajati brez delodajalca kot subjekta, ki zagotavlja delo. Delavcu je mogoče priznati obstoj delovnega razmerja in pripadajoče pravice (vključno z nadomestilom plače) le do dneva dejanskega prenehanja opravljanja dejavnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi v primeru prenehanja obrtne dejavnosti zasebnega delodajalca, kjer je bil datum izbrisa iz registra podan kasneje kot datum vročene odpovedi.
VDS sodba Pdp 1688/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je delodajalec delavca odjavil iz socialnega zavarovanja z dnem prenehanja dejavnosti, ne da bi upošteval zakonsko določen odpovedni rok, kar je bilo s strani sodišča ocenjeno kot nepravilno.
Sodba VIII Ips 331/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj formalna vrnitev obrtnega dovoljenja ne pomeni nujno prenehanja dejanskega poslovanja podjetnika, kar je bistveno za presojo zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Sklep VIII Ips 193/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavcu delovno razmerje preneha z dnem prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika, tudi če delodajalec ni izvedel formalne pisne odpovedi delovnega razmerja.
VDSS Sodba in sklep Pdp 697/99 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba med delavci i… · 1. člen ZDR · 100. člen ZDR · 100. člen, odstavek 1 ZDR · 100. člen, odstavek 1, alinea 4 ZDR · 125. člen ZDR · 125. člen, odstavek 1 ZDR · 16. člen ZDR · 16. člen, odstavek 1 ZDR · 8. člen ZDR · 9. člen ZPP · 368. člen ZPP · 370. člen ZPP · 370. člen, odstavek 1 ZTPDR · 14. člen ZTPDR · 14. člen, odstavek 2 -
Sodišče je poudarilo, da prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika ne pomeni nujno prenehanja vseh obveznosti do delavca, še posebej, če je bil postopek prenehanja izveden šikanozno ali v nasprotju z zakonom.
VDSS sklep Pdp 1025/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ustno obvestilo o prenehanju delovnega razmerja ne nadomešča zakonskih obveznosti delodajalca glede odpovednega roka in izplačila zapadlih terjatev iz dela.
VDS sodba Pdp 1470/98 — Višje delovno in socialno sodišče