prenehanje delovnega razmerja s soglasjem
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja na podlagi soglasja delavca zahteva jasno in nedvoumno izraženo voljo delavca, ki se praviloma manifestira v obliki pisne izjave ali sklenjenega sporazuma. Nevložitev pravnega sredstva zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja sama po sebi ne pomeni delavčevega soglasja s prenehanjem, niti ne predstavlja konkludentnega dejanja, ki bi nadomestilo zahtevano izrecno voljo delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da pri invalidnih osebah ni mogoče avtomatično domnevati soglasja k prenehanju delovnega razmerja zgolj na podlagi pasivnosti delavca v postopku s pravnimi sredstvi.
Sklep VIII Ips 93/96 — Vrhovno sodišče