prenehanje delovnega razmerja trajno presežnega delavca
Sentenca
Delodajalec, ki v okviru programa razreševanja trajno presežnih delavcev ponudi delavcu drugo delovno mesto, ni dolžan pridobiti pisnega soglasja za razporeditev, če delavec takšno ponudbo vnaprej izrecno odkloni. V primeru utemeljene zavrnitve ponujenega delovnega mesta s strani delavca, delodajalec ni dolžan nadaljevati postopka razporejanja in lahko zakonito izvede ukrep prenehanja delovnega razmerja zaradi statusa trajno presežnega delavca (36a. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja, ker delodajalec ni imel vnaprej izdelanih in določenih meril za ugotavljanje delovnih rezultatov pri izbiri presežnih delavcev.
Sodba VIII Ips 148/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnica, ki je postala delovni invalid šele po dokončnosti odločbe o prenehanju delovnega razmerja, ne uživa varstva zaščitenega delavca v postopku odpovedi zaradi trajnega presežka.
VDS sodba Pdp 1736/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec ravnal zakonito, ko je delavki, ki je vnaprej odklonila ponujeno delovno mesto markirantke, prekinil delovno razmerje kot trajno presežni delavki.
Sodba VIII Ips 260/98 — Vrhovno sodišče