prenehanje delovnega razmerja trajno presežnemu delavcu
Sentenca
Pri prenehanju delovnega razmerja trajno presežnemu delavcu zaradi nujnih operativnih razlogov je za zakonitost odpovedi nujno upoštevati socialni položaj delavca. Če je zakonec delavca prijavljen kot nezaposlena oseba pri zavodu za zaposlovanje, delovno razmerje delavca ne more prenehati brez njegovega izrecnega soglasja (36.d člen ZDR). Delodajalec je dolžan preveriti status zakonca pred dokončno odločitvijo o prenehanju delovnega razmerja, pri čemer razlogi za prijavo zakonca na zavodu za zaposlovanje za pravno presojo niso relevantni.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je bila tožnikova žena prijavljena na zavodu za zaposlovanje, delodajalcu preprečuje enostransko prenehanje delovnega razmerja brez soglasja delavca, ne glede na motive za njeno prijavo.
Sodba VIII Ips 30/2000 — Vrhovno sodišče