prenehanje delovnega razmerja trajno presežnih delavcev
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja trajno presežnega delavca predstavlja skrajni ukrep delodajalca, ki je dopusten le, če delavcu ni mogoče zagotoviti zaposlitve na noben drug način. Delodajalec je dolžan predhodno izčrpati vse zakonsko predvidene ukrepe za razreševanje presežnih delavcev. Zakonitost odpovedi je pogojena z dokazljivostjo, da so bili ti ukrepi dejansko izvedeni in da je bila ukinitev delovnega mesta utemeljena v sistemizaciji (35. in 36.a člen ZDR-1990).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je odpoved nezakonita, ker delodajalec ni izkazal, katere ukrepe za razrešitev presežnih delavcev je poizkusil izvesti pred sprejetjem sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 163/2002 — Vrhovno sodišče