prenehanje delovnega razmerja v postopku prisilne poravnave
Sentenca
V postopku prisilne poravnave delovno razmerje delavca, ki postane trajno nepotrebno, ne preneha z vročitvijo prvostopenjskega sklepa delodajalca, temveč šele z vročitvijo dokončnega drugostopenjskega sklepa, če je delavec zoper prvostopenjski sklep pravočasno ugovarjal. Do vročitve dokončne odločitve delovno razmerje pravno še obstaja, zato je delodajalec dolžan zagotoviti vse pravice iz delovnega razmerja, vključno s plačo in vpisom delovne dobe (51. člen ZPPSL).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je odločilo, da je delavcu delovno razmerje prenehalo šele z vročitvijo sklepa komisije za varstvo pravic, ne pa z vročitvijo prvotnega sklepa o prenehanju zaradi finančne reorganizacije.
VDS sodba in sklep Pdp 2135/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru določilo natančen datum prenehanja delovnega razmerja ob upoštevanju 30-dnevnega odpovednega roka od vročitve dokončnega sklepa.
VDS Sodba Pdp 1372/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da invalidnost III. kategorije ni predstavljala ovire za prenehanje delovnega razmerja v okviru programa prestrukturiranja, potrjenega s pravnomočnim sklepom o prisilni poravnavi.
VDS sodba Pdp 1724/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ugovor zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja v postopku prisilne poravnave zadrži izvršitev, saj zakon za ta primer ni določil izjeme od suspenzivnega učinka.
Sodba VIII Ips 38/99 — Vrhovno sodišče