prenehanje delovnega razmerja v prisilni poravnavi
Sentenca
V postopku finančne reorganizacije mora delodajalec v programu prenehanja delovnih razmerij izrecno določiti delovna mesta, ki se ukinjajo. Delovno razmerje lahko v tem okviru preneha le delavcem, ki so zaposleni na teh konkretno določenih delovnih mestih. Postopek po 51. členu ZPPSL je samostojen in ga ni dopustno mešati s postopkom določanja trajno presežnih delavcev po določbah delovnopravne zakonodaje (ZDR), zato pri izbiri delavcev za prenehanje delovnega razmerja ni mogoče uporabiti meril za primerjavo delavcev na podobnih delovnih mestih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da konstitutivni učinek sklepa o prenehanju delovnega razmerja velja tudi v postopkih prisilne poravnave, ne glede na vnaprej določen načrt finančne reorganizacije.
Sodba in sklep VIII Ips 3/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec pri prenehanju delovnega razmerja na podlagi 51. člena ZPPSL ne sme arbitrarno primerjati delavcev z drugimi delavci na podobnih delovnih mestih, saj to merilo velja le za postopek določanja trajno presežnih delavcev po ZDR.
VDS sodba Pdp 1690/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru odločilo, da se odpovedni rok šteje od dokončnosti sklepa, s čimer je delavki priznalo pravice iz delovnega razmerja do izteka tega roka.
Sodba VIII Ips 183/98 — Vrhovno sodišče