prenehanje delovnega razmerja vodilnega delavca
Sentenca
Individualna pogodba o zaposlitvi za vodilne delavce je klasična pogodba o zaposlitvi, ki je podvržena kogentnim predpisom delovnega prava. Zato se s takšno pogodbo ni mogoče dogovoriti za drugačen način ali postopek prenehanja delovnega razmerja, kot ga določa zakon. Slabi poslovni rezultati lahko predstavljajo podlago za razrešitev direktorja s funkcije vodilnega delavca, ne morejo pa biti sami po sebi zakonit razlog za prenehanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da vodilni položaj delavca ne izključuje varstva, ki ga delavcu zagotavljajo kogentne določbe delovnopravne zakonodaje glede prenehanja delovnega razmerja.
VDS sodba Pdp 863/2003 — Višje delovno in socialno sodišče