prenehanje delovnega razmerja zaradi grožnje
Sentenca
Izjava o prenehanju delovnega razmerja je pravno neveljavna, če je podana zaradi nedopustne grožnje, ki pri delavcu povzroči utemeljen strah in s tem izniči njegovo svobodno izraženo voljo (60. člen ZOR). Nedopustna grožnja je tista, ki ni zakonita; zakonita grožnja, kot je napoved uvedbe disciplinskega ali drugega postopka, ki ga ima delodajalec pravico ali dolžnost sprožiti, sama po sebi ne pomeni napake volje, ki bi povzročila izpodbojnost izjave o prenehanju delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo, ali je bila izjava o prenehanju delovnega razmerja podana pod pritiskom grožnje delodajalca, pri čemer je poudarilo razliko med nedopustno grožnjo in zakonito napovedjo postopka.
Sklep VIII Ips 269/2003 — Vrhovno sodišče