prenehanje delovnega razmerja zaradi hujše kršitve
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja kot najstrožji disciplinski ukrep je dopustno izreči v primeru hujše kršitve delovnih obveznosti, pri čemer mora sodišče pri presoji sorazmernosti ukrepa upoštevati naravo kršitve, težo njenih posledic ter predhodno disciplinsko nekaznovanost oziroma ponavljanje kršitev delavca. Disciplinski postopek mora biti izveden v skladu z veljavnimi predpisi, delodajalec pa mora dokazati obstoj kršitve in utemeljenost izrečenega ukrepa (100. člen ZDR iz leta 1990).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri presoji zakonitosti prenehanja delovnega razmerja upoštevalo, da kršitev delavca ni bila osamljena, saj je bil zoper njega že v preteklosti voden disciplinski postopek.
Sodba VIII Ips 166/95 — Vrhovno sodišče