prenehanje delovnega razmerja zaradi izostanka
Sentenca
Neupravičen izostanek z dela, ki traja dlje kot pet zaporednih delovnih dni, predstavlja kršitev delovnih obveznosti, ki utemeljuje prenehanje delovnega razmerja. Pogoj za zakonitost takšnega prenehanja je, da delavec nima odobrenega letnega dopusta ali drugega zakonitega opravičila za odsotnost, postopek pa mora biti izveden v skladu z določbami o prenehanju delovnega razmerja zaradi kršitve obveznosti iz delovnega razmerja (100. člen ZDR/90).
Iz posameznih sodb
-
V konkretni zadevi je bilo prenehanje delovnega razmerja utemeljeno, ker delavka ni imela odobrenega letnega dopusta za obdobje izostanka, ki je presegalo pet dni.
VDS sodba Pdp 1350/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru delodajalec ni dokazal resnega razloga za prenehanje delovnega razmerja, saj je bilo ugotovljeno, da tožnica zaradi zdravstvenih težav ni bila sposobna za delo, ne glede na odsotnost formalne odločbe o bolniškem staležu.
Sodba VIII Ips 56/2005 — Vrhovno sodišče