prenehanje delovnega razmerja zaradi izpolnitve pogojev za poklicno upokojitev
Sentenca
Delovno razmerje delavca lahko preneha po samem zakonu ali na podlagi odpovedi, ko delavec izpolni pogoje za pridobitev pravice do poklicne pokojnine. Za zakonitost prenehanja delovnega razmerja iz tega razloga je odločilno dejstvo, da je delavec dejansko izpolnil zakonske pogoje za poklicno upokojitev, pri čemer se presoja trenutek izpolnitve teh pogojev v skladu z določbami ZPIZ-2. Če so pogoji za poklicno upokojitev izpolnjeni, delodajalec lahko zakonito odpove pogodbo o zaposlitvi, ne glede na morebitno kasnejšo izpolnitev pogojev za starostno pokojnino.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, ker je delavec pogoje za poklicno upokojitev izpolnil pred datumom prenehanja delovnega razmerja, čeprav je pogoje za starostno pokojnino izpolnil kasneje.
VDSS sodba in sklep Pdp 738/2015 — Višje delovno in socialno sodišče