prenehanje delovnega razmerja zaradi izpolnitve pogojev za starostno pokojnino
Sentenca
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi javnega uslužbenca zaradi izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine predstavlja zakonsko določen način prenehanja delovnega razmerja, ki ne zahteva odpovedi s strani delodajalca po splošnih pravilih delovnopravne zakonodaje. Pogoj za takšno prenehanje je izpolnitev zakonsko določenih starostnih in pokojninskih kriterijev na dan uveljavitve posebnega predpisa. Takšna ureditev, če je sprejeta kot začasni varčevalni ukrep v javnem sektorju, predstavlja dopusten poseg v pravico do dela, če je utemeljen z javnim interesom in sorazmeren.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost ugotovitvenega sklepa o prenehanju delovnega razmerja javne uslužbenke, pri čemer je zavrnilo revizijske navedbe o navideznem odpovednem razlogu in diskriminaciji zaradi starosti.
VSRS sodba VIII Ips 225/2015 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZUJF · 188. člen -
Sodišče je presodilo, da je bila določba 246. člena ZUJF veljavna in pravno upoštevna podlaga za prenehanje delovnega razmerja javnega uslužbenca, ki je izpolnil pogoje za starostno upokojitev.
VDSS sodba Pdp 446/2014 — Višje delovno in socialno sodišče