prenehanje delovnega razmerja zaradi likvidacije
Sentenca
V primeru likvidacije družbe, ko pravni subjekt preneha obstajati, določbe o varstvu delavcev pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi niso neposredno uporabljive. Zaradi pravne praznine v delovnopravni zakonodaji se smiselno uporabljajo določbe o prenehanju potreb po delavcih zaradi nujnih operativnih razlogov. Delavcem, katerim ni mogoče zagotoviti dela, preneha delovno razmerje po poteku odpovednega roka, določenega z zakonom, pri čemer se ne uporabljajo določbe o posebni zaščiti določenih kategorij delavcev pred odpovedjo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se za prostovoljno likvidacijo ne uporabljajo pravila o prisilni likvidaciji ali stečaju, delavcem pa pripada odpovedni rok.
VDS sodba Pdp 72/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da pri likvidaciji družbe kot pravnem prenehanju subjekta odpadejo omejitve glede zaščite posameznih kategorij delavcev, ki sicer veljajo pri redni odpovedi iz poslovnih razlogov.
VDS sodba in sklep Pdp 1854/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se pravna praznina glede prenehanja delovnega razmerja ob likvidaciji zapolni z uporabo instituta operativnih razlogov, pri čemer se zaščita delavcev omeji na prednostno pravico pri ponovni zaposlitvi.
VDS sklep Pdp 1936/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se pri likvidaciji družbe smiselno uporabljajo pravice glede odpravnin in odpovednih rokov za presežne delavce, ne pa tudi varstvo zaščitenih kategorij delavcev.
VDS sodba Pdp 1088/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je delovno razmerje delavcu prenehalo po samem zakonu z dnem objave oklica o uvedbi redne likvidacije v Uradnem listu.
Sodba VIII Ips 104/95 — Vrhovno sodišče