prenehanje delovnega razmerja zaradi nedoseganja delovnih rezultatov
Sentenca
Za zakonito prenehanje delovnega razmerja zaradi nedoseganja pričakovanih delovnih rezultatov mora delodajalec dosledno spoštovati predpisani postopek ugotavljanja delovne uspešnosti, ki vključuje obvezno spremljanje dela v zakonsko določenem obdobju (30 delovnih dni). Postopek mora biti transparenten, delavcu mora biti omogočen vpogled v dokumentacijo o njegovem delu, mnenje pristojne komisije pa mora biti pridobljeno in upoštevano pred sprejetjem odločitev o prenehanju delovnega razmerja ter v postopku odločanja o ugovoru.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja, ker je bila odločitev sprejeta pred iztekom 30-dnevnega roka za spremljanje dela, komisija za pritožbe pa je o ugovoru odločila, ne da bi imela na voljo mnenje komisije za spremljanje dela.
Sodba VIII Ips 293/2004 — Vrhovno sodišče