prenehanje delovnega razmerja zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov
Sentenca
Za zakonito prenehanje delovnega razmerja iz razloga nedoseganja pričakovanih rezultatov dela mora delodajalec kumulativno izkazati, da delavec ne dosega pričakovanih rezultatov ter da pri delodajalcu ni drugega ustreznega dela, ki bi ga delavec lahko opravljal. Ponudba drugega ustreznega dela predstavlja obvezni predpogoj, brez katerega je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita (23. člen ZDR-1990).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti strokovna komisija, ki ocenjuje delavčevo uspešnost, sestavljena v skladu z zakonskimi zahtevami glede strokovne usposobljenosti članov, saj v nasprotnem primeru ocena ne more biti podlaga za zakonito prenehanje delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 230/2004 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker tožnik ni opravljal več kot polovice svojih nalog, pri čemer delodajalec ni imel prostega delovnega mesta za njegovo razporeditev.
Sodba VIII Ips 147/2002 — Vrhovno sodišče