prenehanje delovnega razmerja zaradi nedoseganja rezultatov
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov dela ali disciplinskih kršitev je zakonito le, če delodajalec v celoti izvede predpisani postopek za ugotavljanje teh okoliščin. Opustitev formalnega postopka, ki delavcu zagotavlja pravico do obrambe in preverjanja dejstev, predstavlja samostojen razlog za nezakonitost delodajalčeve odločitve. Sodišče pri presoji zakonitosti prenehanja delovnega razmerja vselej prednostno preverja spoštovanje postopkovnih pravil, ne glede na vsebinsko utemeljenost razlogov.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavani zadevi je bila kršitev podana, ker delodajalec ni dokazal, da je komisija za varstvo pravic delavcev pred odločitvijo o ugovoru obravnavala mnenje strokovne komisije.
Sodba VIII Ips 105/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja, ker delodajalec ni izvedel predpisanega postopka za ugotavljanje nedoseganja rezultatov dela.
VDS Sodba in sklep Pdp 18/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved delovnega razmerja zakonita, ker je delodajalec kljub odsotnosti posebnega pravilnika o normi zagotovil enakopravno obravnavo vseh delavk pri ugotavljanju doseganja vnaprej določenih normativov.
VDS Sodba Pdp 603/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je delodajalec dolžan delavcu omogočiti izobraževanje oziroma priučitev, preden lahko utemeljeno ugotovi neuspešnost pri delu.
VDSS sodba Pdp 1846/99 — Višje delovno in socialno sodišče