prenehanje delovnega razmerja zaradi neopravičenega izostanka
Sentenca
Delovno razmerje delavcu preneha po samem zakonu, če delavec neopravičeno izostane z dela več kot pet zaporednih delovnih dni (6. točka 1. odstavka 100. člena ZDR). Nezakonitost dokončne odločbe delodajalca, ki potrjuje prenehanje delovnega razmerja iz tega razloga, nima vpliva na sam datum prenehanja delovnega razmerja, saj ta nastopi z izpolnitvijo zakonskega dejanskega stanu, ne pa z izdajo odločbe delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da opustitev vabila delavca na obravnavo ugovora zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja ne vpliva na zakonitost prenehanja, če je bil dejanski stan neopravičenega izostanka z dela podan.
Sodba VIII Ips 456/2006 — Vrhovno sodišče