prenehanje delovnega razmerja zaradi nepodpisa pogodbe
Sentenca
Nepodpis nove ali spremenjene pogodbe o zaposlitvi sam po sebi ne predstavlja zakonitega odpovednega razloga za prenehanje delovnega razmerja. Če delodajalec ne izpelje postopka razporeditve z izdajo dokončnega sklepa o razporeditvi na drugo delovno mesto, ostaja v veljavi prvotna pogodba o zaposlitvi, delavec pa ima pravico opravljati delo in prejemati plačo v skladu z njo. Odpoved delovnega razmerja je dopustna le, če so izpolnjeni zakonski pogoji za razporeditev, delavec pa neutemeljeno odkloni delo na tako določenem delovnem mestu.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je delodajalec odpovedal delovno razmerje zgolj zaradi nepodpisa nove pogodbe o zaposlitvi, ne da bi predhodno izdal sklep o razporeditvi, zato je bila odpoved nezakonita.
Sodba VIII Ips 9/2006 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je delovno razmerje prenehalo, ker delavec ni podpisal pogodbe v roku 30 dni in ni zahteval presoje zakonitosti predloga.
VDS Sodba Pdp 1921/97 — Višje delovno in socialno sodišče