prenehanje delovnega razmerja zaradi nesposobnosti
Sentenca
Delodajalec sme delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi neizpolnjevanja pogojev (pomanjkanje znanja in zmožnosti) le, če pri delodajalcu ni na voljo drugega ustreznega delovnega mesta, na katerega bi bil delavec lahko razporejen. Delodajalec je dolžan v postopku prenehanja delovnega razmerja aktivno preveriti obstoj takšnih možnosti in to ugotovitev tudi obrazložiti. Neizpolnitev te obveznosti pomeni kršitev materialnega prava, zaradi česar je sklep o prenehanju delovnega razmerja nezakonit.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved delovnega razmerja zakonita, ker je delodajalec v postopku prepričljivo dokazal nedoseganje rezultatov in odsotnost možnosti premestitve na drugo ustrezno delovno mesto.
Sodba VIII Ips 247/2005 — Vrhovno sodišče
-
Delodajalec je nezakonito prekinil delovno razmerje, ker ni preveril možnosti razporeditve delavca na prosta delovna mesta, za katera pogoj (opravljen izpit iz higienskega minimuma) ni bil zahtevan.
Sodba VIII Ips 200/99 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo odločitve nižjih sodišč, ker delodajalec v postopku prenehanja delovnega razmerja ni dokazal, da je predhodno preveril možnost razporeditve delavca na drugo ustrezno delovno mesto.
Sklep VIII Ips 30/94 — Vrhovno sodišče