prenehanje delovnega razmerja zaradi neupravičenega izostanka
Sentenca
Delavec, ki meni, da je njegova razporeditev na drugo delovno mesto nezakonita ali neprimerna glede na njegovo izobrazbo in zdravstveno stanje, nima pravice do samovoljnega izostanka z dela. Dolžan se je javiti na delo in svoje pravice uveljavljati v predpisanem postopku, sicer izpolni zakonske pogoje za prenehanje delovnega razmerja zaradi neupravičenega izostanka (6. točka 1. odstavka 100. člena ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sklep delodajalca v delu, kjer je bil kot datum prenehanja delovnega razmerja določen dan dejanskega izostanka namesto kasnejšega datuma dokončnosti sklepa.
VDS sodba Pdp 211/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odsotnost delavca ocenjena kot neupravičena, ker delavec ni pridobil soglasja za izrabo letnega dopusta, kar je utemeljilo prenehanje delovnega razmerja po 5. točki prvega odstavka 100. člena ZDR.
Sodba VIII Ips 14/98 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec ne sme samovoljno izostati z dela kljub ugotovljenim nepravilnostim pri razporeditvi na delovno mesto, saj mora pravno varstvo uveljavljati znotraj predpisanega postopka.
Sodba VIII Ips 64/96 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo odločitev o prenehanju delovnega razmerja, ker nižji sodišči nista popolno ugotovili dejanskega stanja glede delavčeve vednosti o statusu bolniškega staleža in njegove zmožnosti za delo kot invalida II. kategorije.
Sklep VIII Ips 70/95 — Vrhovno sodišče