prenehanje delovnega razmerja zaradi neuspešnega poskusnega dela
Sentenca
Za zakonito prenehanje delovnega razmerja zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela mora delodajalec delavcu vročiti pisno oceno poskusnega dela, v kateri so konkretno navedeni razlogi za negativno oceno. Zgolj pavšalna navedba v sklepu o prenehanju delovnega razmerja, da je bilo delo negativno ocenjeno, ne zadošča za izpolnitev zakonskih zahtev. Pisna ocena je nujna procesna predpostavka, ki delavcu omogoča seznanitev z razlogi za neuspeh in s tem možnost učinkovitega varstva pravic.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da neformalno spremljanje dela s strani direktorja ne nadomesti obveznosti izdaje pisne ocene poskusnega dela.
VDS sodba Pdp 1426/2003 — Višje delovno in socialno sodišče