prenehanje delovnega razmerja zaradi nezakonite sklenitve
Sentenca
Zavestna sklenitev delovnega razmerja v nasprotju z zakonom, splošnim aktom ali kolektivno pogodbo predstavlja zakonit razlog za prenehanje delovnega razmerja. Delodajalec lahko to pravico uveljavlja v zakonsko določenem prekluzivnem roku od sklenitve takšnega razmerja, pri čemer se za presojo veljavnosti pogodbe, sklenjene brez pisne oblike, upošteva njena dejanska izpolnitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ravnanje delavca, ki zavestno sklene delovno razmerje v nasprotju z zakonom, vključuje tudi primere, ko ni bila sklenjena pisna pogodba o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 230/2000 — Vrhovno sodišče