prenehanje delovnega razmerja zaradi odklonitve zaposlitve
Sentenca
Če delodajalec delavcu zaradi organizacijskih ali ekonomskih potreb ponudi zaposlitev pri drugem delodajalcu, delovno razmerje pri prvotnem delodajalcu ne preneha avtomatično zgolj z nepodpisom nove pogodbe. V primeru odklonitve ponudbe mora delodajalec izdati nov sklep o prenehanju delovnega razmerja, ki vsebuje ustrezno pravno podlago za prenehanje iz naslova odklonitve dela na delovnem mestu, na katerega je bil delavec razporejen. Prvotni sklep, ki temelji na nameravani premestitvi, v takem primeru ne more biti podlaga za prenehanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je treba ločiti med sklepom o nameravani premestitvi k drugemu delodajalcu in sklepom o prenehanju delovnega razmerja zaradi odklonitve dela, saj vsak zahteva svojo pravno podlago.
Sodba VIII Ips 281/2001 — Vrhovno sodišče