prenehanje delovnega razmerja zaradi odsotnosti
Sentenca
Za zakonito prenehanje delovnega razmerja zaradi neopravičene odsotnosti z dela, ki mora trajati določeno število delovnih dni zaporedoma, se v štetje dni ne vključujejo dela prosti dnevi in prazniki. Če odsotnost ne doseže zakonsko predpisanega praga zaporednih delovnih dni, delodajalec ne more zakonito prekiniti delovnega razmerja po tej podlagi, temveč mora morebitne kršitve delovnih obveznosti obravnavati v okviru disciplinskega postopka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se dnevi, ko delavec ne dela zaradi praznikov (Božič, Dan samostojnosti), ne štejejo v petdnevni rok neprekinjene odsotnosti, ki bi bila podlaga za prenehanje delovnega razmerja.
VDS Sodba Pdp 1061/2000 — Višje delovno in socialno sodišče