prenehanje delovnega razmerja zaradi prehoda k drugemu delodajalcu
Sentenca
Prehod delavca k drugemu delodajalcu zahteva formalno urejen postopek, v katerem mora biti delavec seznanjen z datumom nastopa dela, lokacijo in pogoji nove zaposlitve. Če delavec ne nastopi dela pri novem delodajalcu, mu delovno razmerje pri prejšnjem delodajalcu ne preneha avtomatično, temveč mora delodajalec za zakonito prenehanje delovnega razmerja izdati ustrezen sklep o prenehanju (100. člen ZDR iz leta 1990). Brez predložitve pogodbe o zaposlitvi in jasne opredelitve trenutka prenehanja razmerja je prehod pravno neveljaven.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj obstoj pogodbe o prevzemu delavcev med delodajalci ne zadošča za prenehanje delovnega razmerja, če delavcu ni bil izdan sklep o prenehanju in mu niso bili zagotovljeni pogoji za sklenitev nove pogodbe.
Sodba VIII Ips 92/96 — Vrhovno sodišče