prenehanje delovnega razmerja zaradi presežkov
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov le, če postane delavčevo delo trajno nepotrebno. Pri izbiri presežnih delavcev mora delodajalec ravnati zakonito in upoštevati vse delavce na primerljivih delovnih mestih, sicer je odpoved nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec delavca razglasil za trajni presežek takoj po sklenitvi pogodbe za nedoločen čas in ni upošteval vseh primerljivih delavcev.
Sodba in sklep VIII Ips 110/2004 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec ni imel določenega sistema točkovanja kriterijev za ocenjevanje delovne uspešnosti, kar je onemogočilo objektivno presojo izbire presežnega delavca.
VDS sodba Pdp 335/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec postopek ugotavljanja presežnih delavcev izvesti tudi v primeru vodilnih delavcev, če ugotovi, da njihovo delo ni več potrebno.
Sodba VIII Ips 7/2002 — Vrhovno sodišče