prenehanje delovnega razmerja zaradi prestajanja zaporne kazni
Sentenca
Delovno razmerje delavcu preneha z dnem, ko začne prestajati zaporno kazen, če je obsojen na kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev. Zakonitost prenehanja se presoja glede na izrečeno trajanje kazni ob nastopu njenega prestajanja; na veljavnost prenehanja delovnega razmerja ne vpliva dejstvo, če delavec kasneje dejansko prestane krajšo kazen, kot je bila prvotno izrečena (3. točka 1. odstavka 76. člena ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da čas trajanja predhodnega pripora ne vpliva na zakonsko določen pogoj več kot šestmesečne odsotnosti z dela zaradi prestajanja zaporne kazni.
Sodba VIII Ips 90/2006 — Vrhovno sodišče