prenehanje delovnega razmerja zaradi prisilne poravnave
Sentenca
Če delodajalec v postopku prisilne poravnave ne odloči o delavčevem ugovoru zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja, sodna odločba delovnega sodišča nadomesti dokončni sklep delodajalca. V takšnem primeru delovno razmerje delavcu preneha šele s pravnomočnostjo sodbe delovnega sodišča, saj se šteje, da je bil delavec do tega trenutka v delovnem razmerju (51. člen ZPPSL, 100. in 106. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sklep o prenehanju delovnega razmerja, ker ga je delodajalec izdal pred pravnomočnostjo sklepa o potrditvi prisilne poravnave, zaradi česar je bil akt preuranjen in nezakonit.
VDS sodba Pdp 814/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da je delavec v delovnem razmerju vse do pravnomočnosti sodbe, ker delodajalec ni pravočasno in pravilno odločil o ugovoru v postopku prisilne poravnave.
VDS sodba Pdp 839/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretni zadevi je sodišče ugotovilo, da je bila določitev datuma prenehanja delovnega razmerja zgolj z vročitvijo prvostopnega sklepa nezakonita, saj je delovno razmerje prenehalo šele z vročitvijo dokončnega odločitve pristojnega organa.
VDS sodba in sklep Pdp 1997/2001 — Višje delovno in socialno sodišče