prenehanje delovnega razmerja zaradi reorganizacije
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi finančne reorganizacije le, če je ukinitev konkretnega delovnega mesta, na katerega je delavec razporejen, dejansko predvidena v programu reorganizacije. Delodajalec nima pravne podlage, da izven okvira sprejetega programa reorganizacije samovoljno določi delavca, ki mu preneha delovno razmerje, če njegovo delovno mesto ni predmet ukinitve ali zmanjšanja števila zaposlenih (80. člen ZTPDR, 106. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odpoved delovnega razmerja ni bila zakonita, ker delovno mesto tožnika (delo na obdelavi) po programu reorganizacije ni bilo ukinjeno, delodajalec pa je tožnika neutemeljeno povezal z drugim delovnim mestom (preoblikovalec), kjer je bilo predvideno zmanjšanje.
Sodba VIII Ips 167/2003 — Vrhovno sodišče