prenehanje delovnega razmerja zaradi trajne nepotrebnosti
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če zaradi organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih sprememb delo delavca trajno ni več potrebno. Postopek ugotavljanja trajno presežnih delavcev mora biti izveden v skladu z zakonom in veljavno kolektivno pogodbo, pri čemer mora delodajalec pri izbiri delavcev upoštevati vnaprej določena in objektivna merila (npr. delovna uspešnost, strokovna izobrazba, delovne izkušnje). Odločitev o prenehanju delovnega razmerja je zakonita le, če temelji na pravilni uporabi teh meril in dokumentiranem postopku (25., 34., 36. in 36.b člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je bila zakonitost prenehanja delovnega razmerja presojana skozi prizmo upoštevanja meril delovne uspešnosti, strokovne izobrazbe in delovnih izkušenj, določenih v Programu kadrovskega prestrukturiranja in Pravilniku o ugotavljanju trajno presežnih delavcev.
Sodba VIII Ips 39/2003 — Vrhovno sodišče