prenehanje delovnega razmerja zaradi trajnega prenehanja potreb po delu
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če delo delavca zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih razlogov trajno ni več potrebno. Postopek ugotavljanja presežnih delavcev mora biti izveden v skladu z zakonom in veljavno kolektivno pogodbo, pri čemer mora delodajalec pri izbiri delavcev dosledno uporabiti vnaprej določena in objektivna merila za ocenjevanje delovne uspešnosti in drugih kriterijev (25., 34., 36. in 36.b člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo zakonitost odpovedi, ker je delodajalec pri ugotavljanju presežnih delavcev pravilno uporabil merila delovne uspešnosti, strokovne izobrazbe, delovne dobe in izkušenj, določena v internem pravilniku in kolektivni pogodbi.
Sodba VIII Ips 51/2003 — Vrhovno sodišče