prenehanje delovnega razmerja zaradi trajnega presežka
Sentenca
Delavcu preneha delovno razmerje zaradi trajnega presežka, če delodajalec zagotovi ustrezno zaposlitev pri drugem delodajalcu, delavec pa sklenitev takega delovnega razmerja neutemeljeno odkloni. Za zakonitost prenehanja delovnega razmerja je odločilno, da so izpolnjeni pogoji za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, pri čemer delavčeva vnaprejšnja zavrnitev prehoda v drugo organizacijo izključuje obveznost delodajalca, da formalno izvede postopek ponudbe pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ukinitev delovnega mesta 'datotekar' ni bila šikanozna in da je bil postopek prenehanja delovnega razmerja izveden skladno z določbami ZDR/90.
VDSS sodba Pdp 250/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da izvajanje dokaznega postopka o obstoju delovnega razmerja v sporu o zakonitosti sklepa o trajno presežnih delavcih presega okvir spora.
VDS sodba Pdp 1649/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v primeru ukinitve vseh delovnih mest z zahtevano I. stopnjo strokovne izobrazbe delodajalec ni dolžan uporabiti kriterijev za izbiro presežnih delavcev.
Sodba VIII Ips 6/98 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je v konkretnem primeru odločilo, da se delovno razmerje delavca, ki je zbolel med odpovednim rokom, podaljša do zaključka njegovega bolniškega staleža.
VDS Sodba in sklep Pdp 148/95 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je odklonila sklenitev delovnega razmerja v drugi organizaciji, zato je bila njena revizija zavrnjena, čeprav ji konkretna pogodba o zaposlitvi pri novem delodajalcu ni bila formalno predložena v podpis.
Sodba VIII Ips 156/95 — Vrhovno sodišče