prenehanje delovnega razmerja zaradi trajnih presežkov
Sentenca
Delavcu, ki je opredeljen kot trajni presežek, delovno razmerje preneha s potekom šestmesečnega odpovednega roka, ki začne teči po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja (36.e člen ZDR). Ta institut varuje delavca z zagotavljanjem določenega časovnega obdobja med dokončno odločitvijo delodajalca in dejanskim prenehanjem pravic iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v tej zadevi presojalo pravilnost datuma prenehanja delovnega razmerja ob upoštevanju zakonskega roka po dokončnosti sklepa o tehnoloških presežkih.
Sodba VIII Ips 122/2000 — Vrhovno sodišče