prenehanje delovnega razmerja zaradi ukinitve delovnega mesta
Sentenca
Pri presoji zakonitosti prenehanja delovnega razmerja zaradi ukinitve delovnega mesta v postopku prisilne poravnave je odločilna formalna razporeditev delavca na delovno mesto, ne pa zgolj dejansko ali občasno opravljanje nalog na drugem delovnem mestu (4. odstavek 51. člena ZPPSL). Delovnopravni predpisi zahtevajo formalno utemeljitev razporeditve, zato občasno delo na drugem mestu ne more nadomestiti formalnega akta o razporeditvi pri ugotavljanju presežnih delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delavec občasno opravljal dela na drugem delovnem mestu, ne pomeni, da je to njegovo formalno delovno mesto, ki bi ga bilo treba upoštevati pri ukinitvi delovnih mest v okviru finančne reorganizacije.
VDS sklep Pdp 1259/2003 — Višje delovno in socialno sodišče