prenehanje delovnega razmerja zaradi upokojitve
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja javnega uslužbenca na podlagi izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine predstavlja zakonsko določen način prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki nastopi po samem zakonu (ex lege). Za zakonitost takšnega prenehanja mora biti izpolnjen pogoj izpolnitve pogojev za starostno pokojnino na dan uveljavitve zakonske določbe, ki takšno prenehanje predpisuje. Gre za posebno ureditev, ki v javnem sektorju prevlada nad splošnimi pravili o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je bila določba 246. člena ZUJF veljavna podlaga za prenehanje delovnega razmerja javnih uslužbencev, ki so ob uveljavitvi zakona izpolnjevali pogoje za starostno pokojnino.
VDSS sodba Pdp 491/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila določba 246. člena ZUJF veljavna podlaga za prenehanje delovnega razmerja javnega uslužbenca, ki je izpolnil pogoje za starostno pokojnino, brez potrebe po dodatnem dokazovanju možnosti ohranitve zaposlitve.
VDSS sodba Pdp 524/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je odločilo, da je prenehanje delovnega razmerja tožnika na podlagi 246. člena ZUJF zakonito, saj je tožnik ob uveljavitvi zakona izpolnjeval pogoje za starostno pokojnino.
VDSS sodba Pdp 1057/2013 — Višje delovno in socialno sodišče