prenehanje delovnega razmerja zaradi zamolčanja podatkov
Sentenca
Zamolčanje podatkov, pomembnih za opravljanje dela, kot razlog za prenehanje delovnega razmerja (8. tč. 1. odst. 100. čl. ZDR), je podano, kadar delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi zavestno prikrije dejstva, zlasti zdravstveno stanje, ki neposredno onemogočajo ali bistveno omejujejo opravljanje delovnih nalog, za katere je sklenil delovno razmerje. Za obstoj tega krivdnega razloga mora biti izkazan subjektivni element delavčevega zavestnega ravnanja ter objektivna pomembnost zamolčenega podatka za izpolnitev pogodbenih obveznosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zamolčanje podatka o operaciji kile v otroštvu ni bilo pomembno za opravljanje lažjih fizičnih del, za katera je bil delavec zaposlen in zdravniško ocenjen.
Sodba VIII Ips 164/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni dokazala zavestnega zavajanja delavke glede listine o opravljenem strokovnem izpitu, saj delodajalec ob sklenitvi pogodbe ni zahteval ustreznih potrdil.
Sodba VIII Ips 307/2002 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je izpostavilo razliko med kronično boleznijo, ki bi lahko bila predmet zamolčanja, in akutno boleznijo, nastalo po sklenitvi razmerja, ki ne more biti razlog za prenehanje delovnega razmerja.
VDS sklep Pdp 1500/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavka, ki je ob uveljavitvi zakona o trgovini imela več kot 15 let delovnih izkušenj kot prodajalka, izpolnjuje zakonske pogoje za delo, zato očitano zamolčanje podatkov o izobrazbi ni podano.
Sodba VIII Ips 93/97 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru je bilo sporno, ali je delavec dolžan razkriti status invalida III. kategorije, če kljub temu dejansko uspešno opravlja delo zidarja.
Sklep VIII Ips 38/95 — Vrhovno sodišče