prenehanje delovnega razmerja zaradi zaporne kazni
Sentenca
Delovno razmerje delavcu ne preneha z dnem odreditve pripora, temveč šele z dnem dejanskega nastopa prestajanja zaporne kazni, ki traja dlje kot šest mesecev. Vštetje časa pripora v prestajanje zaporne kazni v kazenski sodbi nima pravnega učinka na datum prenehanja delovnega razmerja po delovnopravnih predpisih. Za čas trajanja pripora se delavcu izreče obvezen suspenz.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da vštetje pripora v zaporno kazen s strani kazenskega sodišča ne spreminja dejanskega dneva nastopa prestajanja kazni, ki je odločilen za prenehanje delovnega razmerja.
VDS sodba Pdp 438/99 — Višje delovno in socialno sodišče