prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi lahko preneha veljati izključno na zakonsko določen način, kot so potek časa, smrt, sporazum, redna ali izredna odpoved, sodba sodišča ali drugi primeri, ki jih izrecno določa zakon (77. člen ZDR-1). Zgolj odjava delavca iz obveznih socialnih zavarovanj s strani delodajalca ne pomeni zakonitega prenehanja delovnega razmerja, če za to ni podana ustrezna pravna podlaga. Za zakonito prenehanje delovnega razmerja je nujno, da so izpolnjeni materialnopravni pogoji in postopkovne zahteve, ki jih za posamezne načine prenehanja predpisuje delovnopravna zakonodaja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da delodajalec ni uspel dokazati, da je delavec podal odpoved pogodbe o zaposlitvi, zato je bila odjava iz socialnih zavarovanj nezakonita.
VDSS Sodba Pdp 676/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 77. člen -
Sodišče je poudarilo, da zgolj odjava iz zavarovanja brez ustrezne odpovedi ne pomeni zakonitega prenehanja delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 418/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejstvo, da je delavec vedel za prenehanje sodelovanja med delodajalcem in tretjo družbo, ne pomeni avtomatične odpovedi delovnega razmerja.
VDSS Sodba Pdp 10/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo ugovor delodajalca, da delovno razmerje preneha zaradi delavčeve neopravičene odsotnosti, če delodajalec ni izpeljal postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 784/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru razrešitev s položaja direktorice ni avtomatično pomenila prenehanja pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas.
VDSS Sodba in sklep Pdp 191/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odjava delavca iz socialnega zavarovanja pred iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas nezakonita, kar je utemeljilo zahtevek za plačilo nadomestil in regresa.
VDSS sodba Pdp 495/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odjava iz zavarovanj sama po sebi ne konstituira prenehanja delovnega razmerja, če niso izpolnjeni pogoji iz 77. člena ZDR-1.
VDSS sodba Pdp 607/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 77. člen -
V obravnavanem primeru je bila odjava iz zavarovanja izvedena brez ustrezne pravne podlage, kar je povzročilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja.
VDSS sodba Pdp 62/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da odjava iz socialnih zavarovanj pomeni dejansko prenehanje pogodbe, zato delavec po tem datumu nima več pravic iz delovnega razmerja, če ni pravočasno izpodbijal nezakonitosti prenehanja.
VDSS sodba Pdp 1563/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja, ker je tožena stranka poskušala pogodbo prekiniti na način, ki ga zakon ne predvideva (ustna odpoved in odjava iz zavarovanj).
VDSS sodba Pdp 711/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je nezakonito prekinila delovno razmerje zgolj z odjavo iz socialnih zavarovanj brez predhodne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba in sklep Pdp 500/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bil reparacijski in reintegracijski zahtevek utemeljen, ker tožena stranka ni uspela dokazati, da je tožnici podala veljavno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 165/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 75. člen -
V konkretnem primeru je bila ugotovitev delodajalca o prenehanju delovnega razmerja zgolj na podlagi delavčevega nesprejema ponudbe za novo delovno mesto po prenehanju funkcije nezakonita.
VDSS sklep Pdp 90/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj dejansko opravljanje dela na drugem delovnem mestu pri istem delodajalcu ne povzroči prenehanja veljavnosti prejšnje pogodbe o zaposlitvi.
Sodba VIII Ips 412/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da neizpolnitev pogoja glede zahtevane izobrazbe v določenem roku ne pomeni avtomatičnega prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 1514/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da ničnost pogodbenega določila o načinu prenehanja delovnega razmerja ne posega v veljavnost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če so izpolnjene zakonske predpostavke za takšno odpoved.
VDSS sodba Pdp 1359/2006 — Višje delovno in socialno sodišče